La Diputación Provincial de Pontevedra ven de conceder al Ayuntamiento de Catoira una SUBVENCIÓN PARA La FINANCIACIÓN DE Los COSTES DE La PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE INFORMACIÓN Y ATENCIÓN Al PÚBLICO EN La OFICINA DE TURISMO DE CATOIRA, adherida a la Red de Oficinas de Turismo INFO Rías Baixas, para el año 2022.
La subvención, por importe de 6.048,48 euros, fue concedida por la Xunta de Gobierno de la Diputación Provincial en la sesión común del día 27 de mayo de 2022, después de ser solicitada por el Ayuntamiento de Catoira al amparo de la correspondiente convocatoria, y comunicada a la administración municipal el pasado día 3 de junio (BOPPO Nº 106).
La prestación del servicio se iniciará el día 20 de junio de 2022 y tendrá una duración de 6 meses. El pago de la citada subvención se hará una vez remitida a la Diputación Provincial la documentación justificativa en la forma y plazo indicada en las Bases Reguladoras de la convocatoria.
ANUNCIO SUBVENCIÓN PERSOAL OF. TURISMO
LISTA DE CANDIDATAS/OS ADMITIDAS/OS Y EXCLUIDAS/OS DE LAS/LOS REMITIDOS POLA OFICINA DE EMPLEO DE VILAGARCÍA DE AROUSA PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE TÉCNICA/O SUPERIOR EN ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL Y TURÍSTICA, AL AMPARO DEL PROGRAMA SUBVENCIONADO POLA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA TU “PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL” EN LOS CONCELLOS DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 2022/2023.
Por Resolución de la Alcaldía de fecha 09/06/2022, se resuelve aprobar la lista de candidatas/los admitidas/los excluidas/los de la oferta de empleo para cubrir un puesto en la modalidad de contrato de formación de Técnica/el Superior de Animación Sociocultural, que se indica a continuación:
RESOLUCIÓN DE LA ALCALDÍA
VISTO el Formulario de Selección remitido por la Oficina de Empleo de Vilagarcía de Arousa en respuesta a la oferta Nº 12-2022-6454 para la contratación de una/un TÉCNICA/El SUPERIOR EN ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL Y TURÍSTICA, en la modalidad de contrato formativo segundo la normativa laboral vigente, por medio del Programa de Fomento de la Empleabilidad en la provincia de Pontevedra “PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL” en los ayuntamientos de la provincia de Pontevedra 2022-2023,
RESUELVO:
1º.- APROBAR la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión de un puesto de Técnica/el Superior en Educación Infantil, que es la siguiente:
ADMITIDAS/Los: APELLIDOS, Nombre: GUILLÁN SUMAY, Natalia
EXCLUIDAS/Los: Ninguno.
2º.- PUBLICAR anuncio relativo a la presente Resolución en el Tablero de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal.”””
El que se hace público para general conocimiento y a los efectos previstos en la legislación vigente.
La Xunta de Gobierno de la Diputación Provincial de Pontevedra en su sesión común del día 27 de mayo de 2022 adoptó el acuerdo de otorgar al Ayuntamiento de Catoira la condición de entidad colaboradora del Proyecto “PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL” EN LOS CONCELLOS DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 2022-2023, para la realización de la actuación denominada “Equipo de Servicios socioeducativos 2022-23”.
Para la realización de este proyecto cumple la contratación (modalidad de contrato formativo) de las/os trabajadoras/es con las siguientes titulaciones:
Los contratos formativos podrán concertarse con aquellas personas que reúnan los siguientes REQUISITOS:
a) Que estén en posesión de una titulación universitaria o título de grado medio o superior de formación profesional o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, que habiliten para el ejercicio profesional.
b) Que estén inscritos como demandantes o en mejora de empleo en el Servicio Público de Empleo.
c) Estar empadronados en alguno de los ayuntamientos de la provincia de Pontevedra con anterioridad a la fecha de publicación de la propia convocatoria en el BOPPO.
d) Que en el momento de la contratación no transcurrieran más de tres años, o más de cinco cuando el contrato se realice con una persona con discapacidad, desde la terminación de los correspondientes estudios.
e) Que no obtuviera experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la entidad por un tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos efectos los períodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación que habilita esta contratación.
f) Que no estén contratadas o contratados en prácticas en el momento de la selección en alguno de los programas que contemplen contratos en prácticas o formativos de la Diputación de Pontevedra.
g) No haber estado contratada en la misma o distinta entidad en virtud de la misma titulación.
Tampoco en la misma entidad para el mismo o distinto puesto aunque se trate de titulaciones distintas.
CRITERIOS DE SELECCIÓN:
El proceso de selección consistirá en la valoración de los méritos acreditados por las personas preseleccionadas por el Servicio Público de Empleo, y se llevará a cabo conforme a los siguientes criterios:
a) Expediente académico: hasta un máximo de 4,00 puntos, según la nota media calculada para las titulaciones universitarias por el Real decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, y para los ciclos de formación profesional por el Real decreto 1147/2011, de 29 de julio. En caso de que la media de alguna de las titulaciones convocadas no fuera calculada por las normas referidas o esta no se especifique se valorará con 0,00 puntos.
b) Por tener un doctorado relacionado con el contenido del puesto: 2,00 puntos.
c) Por cada título oficial de máster universitario o título propio de la universidad de máster relacionado con el contenido del puesto: 0,50 puntos cada uno, hasta un máximo de 1 punto.
d) Por poseer una titulación académica oficial distinta y relacionada con el puesto de trabajo que se va a desempeñar, de nivel igual o superior a la exigida para la formalización del contrato formativo: 0,50 puntos por título, hasta un máximo de 1 punto (en este apartado no se tendrán en cuenta las titulaciones de nivel inferior que sean necesarias para la obtención de otras de nivel superior ni las de máster o doctorado).
e) Por asistir a cursos de especialización, formación y perfeccionamiento organizados por centros oficiales dependientes de la Administración del Estado, de la comunidad autónoma o de la Administración local, universidades, colegios oficiales o escuelas de la Administración pública directamente relacionados con el puesto que se va a desempeñar (incluidos los organizados por sindicatos en el marco del Acuerdo nacional de formación continua): hasta un máximo de 2 puntos, que se computarán de la siguiente manera:
No se tendrán en cuenta los certificados o diplomas en los que no se especifique la duración del curso en número de horas o créditos.
Tampoco se computarán las jornadas, congresos, seminarios o cursos de duración inferior a diez horas.
El tribunal calificador podrá requerirles a las personas aspirantes que acrediten la verificación de los extremos recogidos en la documentación presentada, además de cuantas precisiones estimen oportunas.
Las personas candidatas que accedan con titulaciones de Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería (títulos pre-Bolonia) que tengan un certificado de su correspondencia con el nivel 3 MECES (Marco español de cualificación para la educación superior) tendrán una puntuación de 0,50 puntos, equivalente a un máster universitario.
El enlace a la web del Ministerio donde se publica el catálogo de titulaciones homologadas al nivel de máster es el siguiente:
En esta fase solo se tendrán en cuenta los méritos que se justifiquen documentalmente en el día y en la hora que señale el Concello.
En caso de empate entre las puntuaciones de las personas aspirantes la orden de prelación se determinará dándole preferencia a la mujer en aquellos casos en que se produzca una infrarrepresentación del sexo femenino, en los términos establecidos en el artículo 49 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por lo que se aprueba el Texto refundido de las disposiciones legales vigentes de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad. En caso de que el citado precepto no resulte aplicable o persista el empate tras su aplicación, se resolverá el empate en función de la nota media global del expediente académico y, de persistir este, por la puntuación alcanzada en los siguientes apartados.
Las puntuaciones otorgadas se publicarán en la sede electrónica o página web del Concello junto con la relación de candidaturas seleccionadas por orden decreciente para cada puesto de trabajo ofertado, y se indicarán las personas candidatas seleccionadas y las correspondientes suplentes.
Las personas candidatas podrán formular, ante el tribunal calificador, los alegatos que estimen oportunas en el plazo de dos días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación en la sede electrónica o página web.
Examinadas los alegatos presentados, el tribunal calificador publicará la relación definitiva de personas candidatas, por orden de mayor a menor puntuación, con la correspondiente propuesta de contratación bajo la modalidad de contrato formativo, para cada puesto de trabajo ofertado.
Catoira, 31 de Mayo de 2022
El Alcalde
ANUNCIO 1º EXPERIENCIA PROFESIONAL
Conforme a lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre , por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público, se procede a la publicación de la Oferta de Empleo Público del Concello de Catoira para 2022, aprobada por Resolución de la Alcaldía-Presidencia de fecha 31 del pasado mes de enero:
a) Personal laboral fijo: Peón de servicios
Número de vacantes: 1.
Categoría: 5.
Turno de acceso: Concurso-oposición libre.
b) Personal laboral fijo a tiempo parcial: Auxiliar administrativo
Número de vacantes: 1.
Categoría: 4.
Turno de acceso: Concurso oposición (art. 2, Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Lo que se hace público para general conocimiento.
La Diputación Provincial de Pontevedra, ven de conceder al Concello de Catoira, al amparo de las bases reguladoras y convocatoria del “PLAN DE OBRAS Y SERVICIOS (PLAN CONCELLOS) 2022-23”, línea 3: Empleo para conservación y funcionamiento de bienes y servicios municipales, una subvención por importe de 93.373,02 €, para la contratación de 12 trabajadores.
La subvención fue concedida mediante acuerdo de la Xunta de Gobierno de la Diputación Provincial, en su sesión común del día 28 de enero de 2022, y comunicada a la administración municipal con fecha de 31 de enero de 2022.
